多样性与平等机会 

在 Neo Energy，我们相信多样性能够增强我们的员工队伍并丰富我们的企业文化。我们营造一个包容的环境，尊重并庆祝性别、种族、族裔、年龄、个性、教育和背景等方面的差异。

我们确保所有员工享有平等机会，并致力于在招聘、员工发展和薪酬制度中提供公平待遇。

员工多样性

所有印尼的正式员工均受以下法规保护：

• 2003年第13号劳动法
• 2020年第11号劳工法关于创造就业

我们坚持男女同工同酬的1:1薪酬比例，所有员工的薪资均符合2022年第18号人力资源部长条例所规定的省最低工资标准（UMP）。

当地社区

我们致力于回馈社会，并与我们运营所在的社区建立有意义的关系。我们认识到，为了实现长期可持续发展，必须在追求利润与履行社会责任之间取得平衡。我们的企业社会责任 (CSR) 项目与联合国可持续发展目标 (SDGs)保持一致，重点在于改善当地村民的生计并与地方政府积极互动。

我们的企业社会责任（CSR）项目遵循以下法规：

• 能源与矿产资源部第11号条例（2018年）关于矿业业务活动区域许可授予与报告程序的规定
• 第40号法律（2007年）关于企业社会责任的规定
• 第47号政府条例（2012年）

原住民权利

Neo Energy 尊重原住民社区的权利。我们记录显示，从 2020 财年至 2023 财年期间，未发生任何侵犯原住民权利的事件。

作为我们承诺的一部分，每公吨销售产品分配 5,000 印度尼西亚盾的企业社会责任（CSR）资金至由地方政府管理的中央基金。该基金用于支持改善原住民生活质量的发展项目。